Blog: Perspektivwechsel!
Warum kulturelle Vielfalt in Kirche und NGOs oft sichtbar ist, aber Machtstrukturen nicht verändert.
Hier schreibe ich über das, was mich in meiner Arbeit beschäftigt: Macht und Vielfalt in kirchlichen Organisationen, transkulturelle Kommunikation und die Frage, warum guter Wille allein keine Strukturen verändert. Die Beiträge richten sich an alle, die in kirchlichen oder sozialen Kontexten arbeiten und mehr als Oberfläche wollen.
Bunt ist nicht genug!
Vielfalt zeigt sich nicht in bunten Bildern, sondern in geteilter Entscheidungsmacht. Warum Kirche und NGOs die Strukturfrage stellen müssen – nicht nur die Bekenntnisfrage.
Warum Vielfalt allein nicht reicht – und was wir stattdessen brauchen
Es ist Sommer 2026 und ich bereite mich mit einem Essay auf mein neues Buch vor, das im Februar 2027 zu diesem Thema erscheint.
Transkulturelle Zusammenarbeit: Was Organisationen wirklich verändern müssen
Diversity-Erklärungen gibt es viele, echte Machtteilung selten. Warum Bewusstsein und gute Kommunikation nicht reichen – und wo Organisationen wirklich ansetzen müssen.
Diversität und Konflikte: Warum unterschiedliche Perspektiven nicht automatisch zu mehr Teilhabe führen
Unterschiedliche Perspektiven führen nicht automatisch zu mehr Teilhabe. Warum Konfliktlösung oft zur stillen Anpassung wird – und was echte Beteiligung braucht.
Waldenser-Kirche: Gemeinsam Kirche sein – oder nur nebeneinander?
In vielen Kirchen und Organisationen gilt multikulturelle Vielfalt als Erfolgsgeschichte. Doch was bedeutet das wirklich? Am Beispiel der Waldenser-Kirche zeigt sich: Vielfalt verändert nicht automatisch die Strukturen, in denen Kirche gedacht und gelebt wird.
Warum interkulturelle Öffnung in Kirche oft scheitert – und was stattdessen nötig ist
Kulturelle Vielfalt in Kirche ist mehr als „bunt“. Sie erfordert den gleichberechtigten Zugang zu Entscheidungen und Ressourcen. Andernfalls bleibt sie Dekoration.
Stolperfallen in der interkulturellen Kommunikation
Interkulturelle Kommunikation scheitert selten an Sprache – sondern an unsichtbaren Normen, die bestimmen, was als „richtig“ gilt.
Auf Augenhöhe weltweit verbunden
In der Festschrift zum 50-jährigen Jubiläum des EMW-Dachverbands ist mein Artikel erschienen, in dem ich am Beispiel der VEM beschreibe, welche Aspekte für eine gleichberechtigte internationale Organisationsentwicklung wichtig sind.
„Wie offen bist Du?“
10 Checklisten zur transkulturellen Selbstreflexion in Kirche und NGOs. Sie unterstützen Dich dabei, Deine eigene Offenheit einzuschätzen. Die Ergebnisse können auch für konkrete Handlungsschritte genutzt werden.
Internationale Führungskräfte: Willkommen – aber bitte ohne Irritation?
Internationale Führungskräfte bringen enorme Stärken mit – und stoßen in Deutschland oft auf unsichtbare Hürden. Was Organisationen wissen müssen, bevor sie internationale Talente gewinnen wollen.
Vielfalt ist mehr als Buntheit: Warum Kirche transkulturelle Führung braucht
„Menschen mit internationalem Hintergrund werden oft unterschätzt – auch in der Kirche.“ Warum strukturelle Veränderung wichtiger ist als guter Wille – und was transkulturelle Führung wirklich bedeutet.
Warum transkulturelles Coaching im kirchlichen Bereich?
Vielfalt verändert Kirche nicht automatisch. Transkulturelles Coaching zeigt, dass echte Transformation erst beginnt, wenn Macht und Strukturen in Frage gestellt werden.