Blog: Perspektivwechsel!
Warum kulturelle Vielfalt in Kirche und NGOs oft sichtbar ist, aber Machtstrukturen nicht verändert.
Hier schreibe ich über das, was mich in meiner Arbeit beschäftigt: Macht und Vielfalt in kirchlichen Organisationen, transkulturelle Kommunikation und die Frage, warum guter Wille allein keine Strukturen verändert. Die Beiträge richten sich an alle, die in kirchlichen oder sozialen Kontexten arbeiten und mehr als Oberfläche wollen.
Internationale Führungskräfte: Willkommen – aber bitte ohne Irritation?
Internationale Führungskräfte bringen enorme Stärken mit – und stoßen in Deutschland oft auf unsichtbare Hürden. Was Organisationen wissen müssen, bevor sie internationale Talente gewinnen wollen.
Vielfalt ist mehr als Buntheit: Warum Kirche transkulturelle Führung braucht
„Menschen mit internationalem Hintergrund werden oft unterschätzt – auch in der Kirche.“ Warum strukturelle Veränderung wichtiger ist als guter Wille – und was transkulturelle Führung wirklich bedeutet.
Warum transkulturelles Coaching im kirchlichen Bereich?
Vielfalt verändert Kirche nicht automatisch. Transkulturelles Coaching zeigt, dass echte Transformation erst beginnt, wenn Macht und Strukturen in Frage gestellt werden.
Paternalismus in internationalen kirchlichen Partnerschaften
Paternalismus in kirchlichen Partnerschaften ist kein Einzelfall, sondern strukturell verankert. Der Beitrag zeigt, warum „Augenhöhe“ oft an finanziellen Machtverhältnissen scheitert.
Internationale kirchliche Partnerschaften
Kirchliche Partnerschaften gelten als solidarisch, sind aber oft strukturell unausgeglichen. Augenhöhe ist kein Zustand, sondern eine unbequeme Aufgabe.
Konflikte verstehen und konstruktiv lösen – so entwickelst Du eine gesunde Konfliktkultur
Konflikte sind unvermeidlich – ob in Partnerschaft, im Team oder in Organisationen. Entscheidend ist, wie wir damit umgehen. Jeder Mensch hat dabei einen bestimmten Konfliktstil. Welcher Typ bist du?
Essen verbindet Menschen und Kulturen
Nirgendwo kommt der transkulturelle Ansatz so deutlich zum Vorschein wie bei der Esskultur. Heute gilt es als hohe Kochkunst, verschiedene kulturelle kulinarische Einflüsse gekonnt miteinander zu kombinieren.
Konfliktpotenziale in der multikulturellen Kirche
Konflikte in der multikulturellen Kirche sind selten kulturell – sie sind strukturell. Der Beitrag zeigt, warum „Kultur“ oft von Machtungleichheiten ablenkt.
Kirchentag 2025: Coaching, Begegnung und der Heilige Geist
28 Stunden Kirchentag in Hannover – ein intensives und wunderbares Erlebnis. Denn zum ersten Mal war ich nicht nur als Besucherin, sondern mit einem eigenen Workshop dabei. Ein persönlicher Rückblick.
Transkulturelle Transformation ist kein Diversity-Programm
Transkulturelle Transformation ist keine Frage von Vielfalt, sondern von Macht. Ohne strukturelle Veränderung bleibt sie oberflächlich.
Praxisbeispiel: „Der afrikanische Häuptling einer Mission“
Der Beitrag zeigt, wie struktureller Rassismus und doppelte Standards die Wahrnehmung afrikanischer Führungskräfte in der Kirche bis heute beeinflussen – selbst bei hoher Qualifikation.
Ein Blick in mein Buch „Kirche multikulturell“
„Kirche multikulturell“ zeigt: Vielfalt allein verändert Kirche nicht. Entscheidend ist, ob Macht, Repräsentation und Entscheidungsstrukturen tatsächlich neu gedacht werden.