Zusammenarbeit
Kulturell gemischte Teams sind dann besonders innovativ und leistungsfähig, wenn ein Zugehörigkeitsgefühl im Team aufgebaut wird. Nachstehend einige Beispiele...
Transkulturelle Zusammenarbeit erlernen
Transkulturelle Kompetenz entsteht nicht im Seminarraum allein – sie wächst in echten Begegnungen. Was das für dein Team bedeutet und wie du den Lernprozess gezielt begleiten kannst
„Wie offen bist Du?“
10 Checklisten zur transkulturellen Selbstreflexion in Kirche und NGOs. Sie unterstützen Dich dabei, Deine eigene Offenheit einzuschätzen. Die Ergebnisse können auch für konkrete Handlungsschritte genutzt werden.
Internationale Führungskräfte – Erwartungen, Vorurteile, Ängste
Internationale Führungskräfte bringen enorme Stärken mit – und stoßen in Deutschland oft auf unsichtbare Hürden. Was Organisationen wissen müssen, bevor sie internationale Talente gewinnen wollen.
Fallbeispiel: transkulturelle Organisationsentwicklung
Konkrete Schritte auf dem Weg zu einer transkulturell sensiblen Zusammenarbeit durch Reflexion, Perspektivwechsel und strukturelle Entwicklung mit dem Ziel einer chancengerechten Organisationskultur.
Konfliktmanagement in kulturell gemischten Teams
Kulturelle Stereotype lösen keine Konflikte – sie verstärken sie. Wie du in gemischten Teams eine Konfliktkultur aufbaust, die auf echtem Verständnis statt auf Schubladen basiert.
Transkulturelle Transformation von Organisationen
Die transkulturelle Transformation einer Organisation umfasst mehr als eine multikulturelle Belegschaft. Sie zieht sich durch die gesamte Organisation und betrifft alle Ebenen einschließlich der Unternehmenskultur.
Transkulturelle Zusammenarbeit erlernen
Transkulturelle Kompetenz entsteht nicht im Seminarraum allein – sie wächst in echten Begegnungen. Was das für dein Team bedeutet und wie du den Lernprozess gezielt begleiten kannst
Konfliktpotenziale in der multikulturellen Kirche
Gründe für Konflikte sind stets unterschiedlich. Nachstehend einige Konfliktursachen, die innerhalb der internationalen kirchlichen Zusammenarbeit oder in der Kirche der Vielfalt kulturell bedingt sein können, aber nicht müssen.