Mediation kennt nur Gewinner!

Nachhaltige Konfliktlösungen statt Dauerstreit

80 bis 90% der Konflikte lassen sich nachhaltig lösen.

In vielen Lebensbereichen können Konflikte und Missverständnisse entstehen. Schnell können diese eskalieren und zu Kämpfen und Krisen werden. Ab einer bestimmten Phase sind die beteiligten Parteien kaum noch in der Lage, ihre verhärteten Positionen eigenständig zu überwinden. Dann herrschen Hoffnungslosigkeit, Frust und manchmal auch Angst. Und genau hier kommt die Mediation ins Spiel.

Interkulturelle Konflikte im kirchlichen Raum konstruktiv lösen

In multikulturellen Teams können Missverständnisse, Spannungen oder Konflikte entstehen – besonders an den Schnittstellen zwischen Generationen, Kulturen und theologischen Traditionen. Hier biete ich professionelle Mediation und Konfliktklärung im kirchlich-sozialen Bereich an – mit Erfahrung, Fachwissen und transkultureller Sensibilität.

Als Mediatorin schaffe ich einen geschützten Raum, in dem alle Beteiligten gehört werden. Ich begleite Euch mit bewährten Methoden durch den Prozess – neutral, fair und lösungsorientiert. Ziel ist eine Vereinbarung, die für alle Seiten passt und Bestand hat.

Typische Anlässe für Konflikte:

Missverständnisse zwischen deutschen und internationalen Gemeindemitgliedern
Konflikte in interkulturellen Teams, Gremien oder Partnerschaften
Spannungen rund um Werte, Kommunikation oder Rollenverständnisse

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Stolperfallen in der interkulturellen Kommunikation

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Vorteile der Mediation im Überblick

FAQs

Einzige Voraussetzung für einen erfolgreichen Mediationsprozess: Alle beteiligten Parteien lassen sich freiwillig auf diese Art der eigenverantwortlichen Konfliktlösung ein.

Warum ist Mediation gegenüber einem teuren Rechtsstreit vorteilhafter?

Ein Richterspruch löst oftmals nicht die Ursache des Konflikts, vor allem wenn es um nicht bewältigte persönliche Verletzungen geht.

Wie sieht es mit emotionalem Stress aus?

Die Konfliktparteien arbeiten eigenverantwortlich an der Lösung und haben immer die volle Kontrolle über den Prozess.

Wie gelingt die Wiederherstellung der beidseitigen Kommunikation?

In der Mediation hören sich die Konfliktparteien erst einmal gegenseitig zu.

Was ist, wenn mich mein Konfliktpartner attackiert?

Als Mediatorin stelle ich einen friedlichen und respektvollen Mediationsprozess sicher.

Kann ich meinem Konfliktpartner nach der Mediation wieder vertrauen?

Nach der erfolgreichen Konfliktbeilegung können sich die Konfliktparteien wieder gegenseitig respektieren.

Ist die Mediation nachhaltig?

Als allparteiliche Mediatorin strebe ich eine nachhaltige Win-Win-Lösung an.

Kann ich die Geschäftsbeziehung bzw. das Arbeitsverhältnis nach der Mediation fortführen?

Die Konfliktbeilegung basiert auf einem eigenverantwortlichen Interessenausgleich, der eine Fortsetzung der Beziehung erlaubt.

Was habe ich zu befürchten, wenn ich in der Mediation verliere?

Das interessenbasierte Mediationsverfahren hinterlässt keine Verlierer und strebt eine Win-Win-Lösung an.

Wie hoch sind Erfolgschancen?

Die Erfolgsquote liegt bei 80 bis 90 Prozent.

Meine Mediation unterliegt dem geltenden Mediationsgesetz.

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