Vielfalt auf Augenhöhe gestalten
Coaching für Kirchen im Wandel
Die Kirche steht im Wandel. Migration, Vielfalt und globale Partnerschaften prägen zunehmend das Gemeindeleben und stellen Leitende, Teams und ganze Kirchenkreise vor neue Herausforderungen. Als transkulturelle Coachin begleite ich kirchliche Akteure dabei, diese Vielfalt bewusst zu gestalten – mit Klarheit, Empathie und Expertise aus dem internationalen kirchlichen Raum.
Meine Coaching- & Schulungsangebote
Nachstehend einige Leistungsbeispiele, die ich gerne auf Deine Bedürfnisse zuschneide:
3-Monats-Begleitung: interkultureller Wandel im Gemeindeteam
Für Gemeindeteams, Presbyterien, Kirchenvorstände
- 6 Termine mit Auftakt & Abschluss
- Standortbestimmung, Werteklärung, Konfliktmoderation
6-Monats-Mentoring: Pfarramt im Migrationskontext stärken
Für Pfarrpersonen mit Verantwortung in interkulturellen Gemeinden
- Einzel-Mentoring
- Rollenklarheit, Reflexion, Leitung in Vielfalt
Online-Impulstraining (90 Minuten): Transkulturell leiten – wie geht das konkret?
Für kirchliche Leitungskräfte, Diakonie-Mitarbeitende, Ehrenamtliche
- Theoretischer Impuls & Praxisaustausch
- Optional: vertiefendes Einzelcoaching im Anschluss
Halbtags-Workshop: Stolperfallen in der interkulturellen Kommunikation
Für Gemeindegruppen, Verwaltungen, Diakonie und Caritas
- 3,5 Stunden – auch online buchbar
- Mit Beispielen, Übungen und Aha-Effekten
Vortrag: Kirche und koloniale Kontinuitäten – blinde Flecken erkennen
Für Akademien, Kirchenkreise, Bildungseinrichtungen
- Vortrag mit Diskussion (60–90 Minuten)
- Optional: vertiefender Workshop im Anschluss
Einzelcoaching (10 x online oder vor Ort): Internationale Zusammenarbeit konstruktiv gestalten
Für Fachkräfte in ökumenischen Projekten, Partnerschaftsarbeit, NGOs
- Vorurteile & Machtgefälle reflektieren
- Erfahrungen & Kompetenzen wahrnehmen und nutzen
Weitere Formate auf Anfrage:
„Quick Check“ für neue interkulturelle Projekte oder Kooperationen
Jahresbegleitung für Führungskräfte kirchlicher oder sozialer Einrichtungen
Teamentwicklung und Konfliktmanagement in divers zusammengesetzten Gruppen
- Leitbildentwicklung für inter- und transkulturelle Organisationen
Fördermöglichkeiten nutzen
Viele meiner Angebote sind förderfähig, etwa durch:
- das Bundesprogramm Gesellschaftlicher Zusammenhalt (BGZ)
- europäische Fonds
- Bundes- und Landesmittel
- kirchliche Entwicklungswerke
- Stiftungen und Lotteriemittel
Tipp: Das BGZ etwa fördert gezielt das interkulturelle Zusammenleben „durch maßgeschneiderte Coaching- und Schulungsangebote für Träger – von der Projektidee bis zur Antragstellung“.
Kontakt und Buchung
Gerne erstelle ich ein individuelles Angebot für Deine Gemeinde, Deinen Kirchenkreis oder Deine Einrichtung. Schreibe mir einfach eine Nachricht für ein kostenloses Erstgespräch.
Neueste Blog-Beiträge
Internationale kirchliche Partnerschaften ohne Machtgefälle
Die Frage danach, wie kirchliche Partnerschaften tatsächlich auf Augenhöhe gestaltet werden können, beschäftigt heute viele Partnerschaftsengagierte, die aus den alten Geber-Nehmer-Strukturen ausbrechen und ihr Helfersyndrom überwinden wollen. Mehr dazu in meinem Blog-Beitrag.
"Gemeinsam Kirche sein" - am Beispiel der Waldenser-Kirche
Viele Gemeinden der italienischen Waldenser-Kirche sind gemeinsam mit ihren ghanaischen Glaubensgeschwistern, die als Geflüchtete nach Italien kamen, zu multi-ethnischen Gemeinden zusammengewachsen. Nach Aussagen der Gemeindeglieder handelt es sich dabei um einen langwierigen und für alle Beteiligten anstrengenden Prozess der kulturellen Annäherung. Warum alle beteiligten Akteure diese Gemeindeentwicklung dennoch als Win-Win-Situation beschreiben, berichte ich hier in meiner Blog-Geschichte.
Coaching, Begegnungen und der Heilige Geist - mein Kirchentag 2025
28 Stunden Kirchentag in Hannover – ein intensives und wunderbares Erlebnis. Denn zum ersten Mal war ich nicht als Besucherin, sondern mit meinem eigenen Workshop „transkulturelles Lernen in der multikulturellen Kirche“ dabei. Ein persönlicher Rückblick auf den Kirchentag 2025 mit aufregenden Begegnungen, Raum für Coaching-Gespräche, Rückmeldungen zu meinem Buch und neuen Netzwerk-Kontakten. Hier geht’s zum Blog.
Kirchlich-sozialer Bereich
Typische Phänomene und Konfliktursachen:
- Helfersyndrom
- Überidentifikation mit dem Job
- Mantra der Gleichheit und Geschwisterlichkeit
- Tabu der offenen Leitung & Machtausübung
- Unterdrückte Dominanzwünsche
- Autoritätsgläubigkeit
- Konfliktvermeidung
- Fehlendes Organisationsziel
- Revierkämpfe
- Hauptamtliche versus Ehrenamtliche
- Prozessorientierung versus Ergebnisorientierung
- Beharrung versus Wandel
- Generationenkonflikt
- Eurozentrismus
- Rassismus
- Paternalismus
- Frauenfeindlichkeit
