Kulturelle Vielfalt auf Augenhöhe leben
Organisationsentwicklung in der Einwanderungsgesellschaft
Für eine inklusive und gleichberechtigte Zusammenarbeit zwischen Haupt- und Ehrenamtlichen mit und ohne Migrationshintergrund
Kulturelle Diversität gestalten
Kirche und Migration – welche Chancen ergeben sich ? Wie kann meine Kirchengemeinde diverser werden? Wie gelingt Integration in Kirche? Welche Herausforderungen haben internationale Gemeinden? Wie fördert man transkulturelle Kompetenz in sozialen Einrichtungen?
Der kirchlich-soziale Bereich steht zunehmend vor der Herausforderung, mit kultureller Vielfalt in unserer Einwanderungsgesellschaft umzugehen. Als transkultureller Coach gebe ich hier wertvolle Impulse für die Organisationsentwicklung von Kirchen und sozialen Einrichtungen, die gleichzeitig Verschiedenheit und Gleichberechtigung erzielen wollen.
Diese 3 Schlüssel sind entscheidend
1. Bewusstsein schaffen
Vorhandene kulturelle Ungleichheiten wie Rassismus und koloniale Kontinuitäten in Kirche und Gesellschaft erkennen und hinterfragen. Unterschiede verstehen und angemessen mit ihnen umgehen.
2. Gleichberechtigte Zusammenarbeit ermöglichen
Teams mit und ohne Zuwanderungsgeschichte auf Augenhöhe, d.h. gleichberechtigt zusammenbringen, um eine für alle zufriedenstellende Zusammenarbeit zu ermöglichen.
3. Transkulturelle Transformation verankern
Vielfalt nicht als Zusatz, sondern als festen Bestandteil der Organisations-DNA begreifen, beispielsweise mit einem transkulturellen Leitbild, um eine inklusive Organisationsstruktur dauerhaft sicherzustellen.
Du möchtest Deine Gemeinde oder Organisation kulturdivers weiterentwickeln? Du benötigst Unterstützung in einem kulturell komplexen Konflikt? Vereinbare noch heute ein unverbindliches Erstgespräch. Ich begleite Dich mit Erfahrung, Empathie und systemischer Klarheit.
Neueste Blog-Beiträge
Internationale kirchliche Partnerschaften ohne Machtgefälle
Die Frage danach, wie kirchliche Partnerschaften tatsächlich auf Augenhöhe gestaltet werden können, beschäftigt heute viele Partnerschaftsengagierte, die aus den alten Geber-Nehmer-Strukturen ausbrechen und ihr Helfersyndrom überwinden wollen. Mehr dazu in meinem Blog-Beitrag.
"Gemeinsam Kirche sein" - am Beispiel der Waldenser-Kirche
Viele Gemeinden der italienischen Waldenser-Kirche sind gemeinsam mit ihren ghanaischen Glaubensgeschwistern, die als Geflüchtete nach Italien kamen, zu multi-ethnischen Gemeinden zusammengewachsen. Nach Aussagen der Gemeindeglieder handelt es sich dabei um einen langwierigen und für alle Beteiligten anstrengenden Prozess der kulturellen Annäherung. Warum alle beteiligten Akteure diese Gemeindeentwicklung dennoch als Win-Win-Situation beschreiben, berichte ich hier in meiner Blog-Geschichte.
Coaching, Begegnungen und der Heilige Geist - mein Kirchentag 2025
28 Stunden Kirchentag in Hannover – ein intensives und wunderbares Erlebnis. Denn zum ersten Mal war ich nicht als Besucherin, sondern mit meinem eigenen Workshop „transkulturelles Lernen in der multikulturellen Kirche“ dabei. Ein persönlicher Rückblick auf den Kirchentag 2025 mit aufregenden Begegnungen, Raum für Coaching-Gespräche, Rückmeldungen zu meinem Buch und neuen Netzwerk-Kontakten. Hier geht’s zum Blog.
Kirchlich-sozialer Bereich
Typische Phänomene und Konfliktursachen:
- Helfersyndrom
- Überidentifikation mit dem Job
- Mantra der Gleichheit und Geschwisterlichkeit
- Tabu der offenen Leitung & Machtausübung
- Unterdrückte Dominanzwünsche
- Autoritätsgläubigkeit
- Konfliktvermeidung
- Fehlendes Organisationsziel
- Revierkämpfe
- Hauptamtliche versus Ehrenamtliche
- Prozessorientierung versus Ergebnisorientierung
- Beharrung versus Wandel
- Generationenkonflikt
- Eurozentrismus
- Rassismus
- Paternalismus
- Frauenfeindlichkeit
