…transkulturelle Kompetenz vermittelt

Transkulturelle Kompetenz ist die Fähigkeit, Menschen aus unterschiedlichen kulturellen Hintergründen zu verstehen, respektvoll mit ihnen zu kommunizieren und erfolgreich zusammenzuarbeiten. Sie umfasst:

• Sensibilität für kulturelle Unterschiede und Gemeinsamkeiten
• Fähigkeit, eigene Perspektiven zu reflektieren und Vorurteile zu erkennen
• Kompetenzen, Konflikte konstruktiv zu lösen und Beziehungen über kulturelle Grenzen hinweg zu gestalten
• Nutzung kultureller Vielfalt als Ressource für Zusammenarbeit, Kreativität und Problemlösung

…transkulturelle Organisationsentwicklung ermöglicht

Transkulturelle Organisationsentwicklung bezeichnet die systematische Gestaltung von Strukturen, Prozessen und Kultur einer Organisation unter besonderer Berücksichtigung kultureller Vielfalt. Ziel ist es, Organisationen so zu entwickeln, dass Menschen unterschiedlicher Herkunft effektiv zusammenarbeiten, voneinander lernen und ihr Potenzial voll entfalten können.

Kernpunkte sind:

• Analyse der bestehenden Organisation, Arbeitsabläufe und Kommunikationsstrukturen
• Entwicklung von Strategien, um kulturelle Vielfalt als Stärke zu nutzen und zu fördern
• Förderung der Zusammenarbeit und Konfliktfähigkeit in multikulturellen Teams
• Förderung einer positiven Organisationskultur, die Werte, Ziele und Vielfalt integriert
• Begleitung von Veränderungsprozessen, damit neue Strukturen langfristig verankert werden

Ziele des Kirchen-Coaching:

Mitgliederbindung und Wachstum

Transkultureller Wandel erreicht neue Zielgruppen und ermöglicht spirituelles und gemeinschaftliches Wachsen.

Konfliktprävention

Aufklärung über Vorurteile und kulturelle Missverständnisse baut Berührungsängste ab und schafft Empathie für die Wahrnehmungen Anderer.

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In einer kulturell diversen Gesellschaft bleibt eine transkulturelle Kirche in der Selbst- und Fremdwahrnehmung glaubwürdig und wahrhaftig.