Mediation wirkt!
Konflikte gütlich klären
In 80-90% der Fälle führt Mediation zu einer einvernehmlichen Lösung.
Die Herausforderung:
In vielen Lebensbereichen können Konflikte und Missverständnisse entstehen. Schnell können diese eskalieren und zu Kämpfen und Krisen werden. Ab einer bestimmten Phase sind die beteiligten Parteien kaum noch in der Lage, ihre verhärteten Positionen im Dauerstreit eigenständig zu überwinden. Dann herrschen Hoffnungslosigkeit, Frust und auch Angst. Und an diesem Punkt kann Mediation helfen.
Konfliktlösung durch interkulturelle Mediation
Auch in multikulturellen Teams können Missverständnisse, Spannungen oder strukturelle Konflikte entstehen, beispielsweise an den Schnittstellen zwischen Generationen, Kulturen oder theologischen Traditionen. Hier biete ich eine Konfliktlösung durch eine professionelle interkulturelle Mediation an – mit Erfahrung, Fachwissen und kultureller Sensibilität.
Als Mediatorin schaffe ich einen geschützten Raum, in dem alle Beteiligten gehört werden. Ich begleite Euch mit bewährten Methoden durch den Prozess – neutral, fair und lösungsorientiert. Ziel ist eine einvernehmliche Lösung, die für alle Seiten passt und somit nachhaltig ist. Dies ist in 80-90% der Fälle möglich.
Typische Anlässe für Konflikte:
Missverständnisse zwischen deutschen und internationalen Gemeindemitgliedern
Konflikte in interkulturellen Teams, Gremien oder Partnerschaften
Spannungen rund um Werte, Kommunikation oder Rollenverständnisse
Neueste Blog-Beiträge:
Welche Konflikttypen gibt es?
Konflikte sind unvermeidlich, ob in Partnerschaft, im Team oder in Organisationen. Entscheidend ist, wie wir damit umgehen. Jeder Mensch hat dabei einen bestimmten Konfliktstil. Welcher Konflikttyp bist du? In meinem Blog-Artikel erfährst Du die Antwort darauf.
Stolperfallen in der interkulturellen Kommunikation
Erfahre hier mehr darüber, wie vorgegebene kulturelle Verhaltensschemata und „Schubladendenken“ zu Stolperfallen in der interkulturellen Kommunikation führen. Auch in internationalen Teams ist ein kultursensibles Konfliktmanagement mittels Mediationspraktiken im Konfliktfall hilfreich.
Wie gehe ich wertschätzend mit Kritik in multikulturellen Teams um?
Interkulturelle Kommunikation kann herausfordernd sein, vor allem, wenn unausgesprochene Erwartungen aufeinandertreffen oder kulturell geprägte Kommunikationsstile nicht zueinander passen. Wie man wertschätzend mit Kritik in multikulturellen Teams umgeht, erfährst Du hier in meinem Blogbeitrag.
Was bringt Mediation?
FAQs
Einzige Voraussetzung für einen erfolgreichen Mediationsprozess: Alle beteiligten Parteien lassen sich freiwillig auf diese Art der eigenverantwortlichen Konfliktlösung ein.