Konflikte

Konflikte gibt's überall. Die Frage ist, wie sie sich dauerhaft lösen lassen - oder besser noch: Wie man von ihnen nachhaltig profitieren kann.

Die Kommunikation zwischen Menschen, die in verschiedenen Kulturen leben, kann unter Umständen dann fehlschlagen, wenn auf beiden Seiten vorab bestimmte Erwartungen an die Kommunikation geknüpft sind, die dann nicht erfüllt werden. Hinzu kommen unterschiedliche Kommunikationsgewohnheiten, die oftmals kulturell bedingt sind und Unterschiede in der Sprache.

Stolperfallen in der interkulturellen Kommunikation

Interkulturelle Kommunikation scheitert selten an Sprache – sondern an unsichtbaren Normen, die bestimmen, was als „richtig“ gilt.

Internationale Führungskräfte stoßen in Deutschland auf Schwierigkeiten, die inländische Führungskräfte nicht kennen.

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Internationale Führungskräfte: Willkommen – aber bitte ohne Irritation?

Internationale Führungskräfte bringen enorme Stärken mit – und stoßen in Deutschland oft auf unsichtbare Hürden. Was Organisationen wissen müssen, bevor sie internationale Talente gewinnen wollen.

Transkulturelle Organisationsentwicklung für mehr Chancengleichheit und Gleichberechtigung im Diversity-Management

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Fallbeispiel: transkulturelle Organisationsentwicklung

Transkulturelle Organisationsentwicklung gilt als Weg zu mehr Chancengleichheit. Doch echte Veränderung entsteht erst, wenn auch Macht- und Entscheidungsstrukturen in Organisationen in den Blick genommen werden.