Blog: Perspektivwechsel!
Warum kulturelle Vielfalt in Kirche und NGOs oft sichtbar ist, aber Machtstrukturen nicht verändert.
Hier schreibe ich über das, was mich in meiner Arbeit beschäftigt: Macht und Vielfalt in kirchlichen Organisationen, transkulturelle Kommunikation und die Frage, warum guter Wille allein keine Strukturen verändert. Die Beiträge richten sich an alle, die in kirchlichen oder sozialen Kontexten arbeiten und mehr als Oberfläche wollen.
Konflikte verstehen und konstruktiv lösen – so entwickelst Du eine gesunde Konfliktkultur
Konflikte sind unvermeidlich – ob in Partnerschaft, im Team oder in Organisationen. Entscheidend ist, wie wir damit umgehen. Jeder Mensch hat dabei einen bestimmten Konfliktstil. Welcher Typ bist du?
Essen verbindet Menschen und Kulturen
Nirgendwo kommt der transkulturelle Ansatz so deutlich zum Vorschein wie bei der Esskultur. Heute gilt es als hohe Kochkunst, verschiedene kulturelle kulinarische Einflüsse gekonnt miteinander zu kombinieren.
Konfliktpotenziale in der multikulturellen Kirche
Konflikte in der multikulturellen Kirche sind selten kulturell – sie sind strukturell. Der Beitrag zeigt, warum „Kultur“ oft von Machtungleichheiten ablenkt.
Kirchentag 2025: Coaching, Begegnung und der Heilige Geist
28 Stunden Kirchentag in Hannover – ein intensives und wunderbares Erlebnis. Denn zum ersten Mal war ich nicht nur als Besucherin, sondern mit einem eigenen Workshop dabei. Ein persönlicher Rückblick.
Transkulturelle Transformation ist kein Diversity-Programm
Transkulturelle Transformation ist keine Frage von Vielfalt, sondern von Macht. Ohne strukturelle Veränderung bleibt sie oberflächlich.
Praxisbeispiel: „Der afrikanische Häuptling einer Mission“
Der Beitrag zeigt, wie struktureller Rassismus und doppelte Standards die Wahrnehmung afrikanischer Führungskräfte in der Kirche bis heute beeinflussen – selbst bei hoher Qualifikation.
Ein Blick in mein Buch „Kirche multikulturell“
„Kirche multikulturell“ zeigt: Vielfalt allein verändert Kirche nicht. Entscheidend ist, ob Macht, Repräsentation und Entscheidungsstrukturen tatsächlich neu gedacht werden.
Workshop: kulturelle Vielfalt verstehen
Interkulturelle Workshops helfen beim Verstehen kultureller Unterschiede – zeigen aber auch, wie schnell Wahrnehmung in Stereotype und Zuschreibungen kippt.