Kulturelle Vielfalt als Chance nutzen
Das Geheimnis erfolgreicher interkultureller Teams in Kirche und im Sozialbereich
Cross-Culture-Coaching
Kulturelle Vielfalt ist ein Gewinn für Organisationen und Unternehmen. Unterschiedliche Erfahrungen und Sichtweisen in der Belegschaft führen nachweislich zu mehr Kreativität, Innovations- und Lösungskompetenz. Ein systemisches Cross-Culture-Coaching fördert das harmonische Zusammenspiel kultureller Vielfalt.
Warum kulturelle Vielfalt alleine nicht ausreicht?
Entscheidend ist der Umgang mit kultureller Vielfalt der beteiligten Personen. Hierzu zählen Aspekte wie Kommunikation, Partizipation, gegenseitiger Respekt, inklusive Unternehmenskultur, aber auch die Verteilung von Macht und weitere Bereiche der Organisationsentwicklung.
Die Lösung liegt im transkulturellen Lernen. Wie das gelingt, vermittle ich durch meine Coaching-Begleitung und in meinen praxisnahen Workshops.
Was heißt "transkulturelles" Coaching?
Im Unterschied zum "interkulturellen" Coaching, das den Umgang mit kulturellen Unterschieden betont, richtet sich transkulturelles Business-Coaching auf das Verbindende: Es fördert das Zusammenwachsen verschiedener kultureller Prägungen und nutzt das Potenzial gemeinsamer Lernprozesse. Das Ziel: die Stärken aller beteiligten Kulturen zu integrieren und dabei bestehende Machtgefälle bewusst abzubauen.
1. Interkulturelle Kommunikation stärken
In meinen Seminaren erfahren meine Klienten, wie Kommunikation über kulturelle Grenzen hinweg gelingt. Sie reflektieren eigene kulturelle Prägungen, lernen mit Fremdheit umzugehen und entwickeln so Sicherheit im Umgang mit kulturellen Missverständnissen und Unterschieden.
Was meine Klienten aus den Seminaren mitnehmen:
– Klarheit über eigene Werte und Sichtweisen
– mehr Gelassenheit in interkulturellen Begegnungen
– praxisnahe Strategien für eine Kommunikation auf Augenhöhe
2. Dekolonisierung
Gemeinsam erreichen wir: den respektvollen Umgang, ein inklusives Miteinander und eine gleichberechtigte Zusammenarbeit, unabhängig von Herkunft oder kultureller Prägung.
3. Transkulturelles Teambuilding
Ich unterstütze multikulturelle Teams dabei, ihre Zusammenarbeit bewusst zu reflektieren und weiterzuentwickeln. Im Zentrum stehen das Erkennen eigener Denk- und Verhaltensmuster sowie das Entdecken verbindender Werte über kulturelle Grenzen hinweg.
Ziele meiner Begleitung:
– Vertrauensvolle Zusammenarbeit durch echte Partizipation
– Stärkung von Verständigung und Zusammenhalt im Team
– Entwicklung einer gemeinsamen Arbeitskultur, trotz kultureller Unterschiedlichkeit
Kommt es zu Spannungen oder Missverständnissen, biete ich eine kultursensible Mediation an. Ziel ist eine faire, nachhaltige Konfliktlösung auf Augenhöhe.
4. Führung in Vielfalt – Transkulturelles Coaching für Leitungskräfte
In meinen Coachings begleite ich Führungskräfte dabei, ihre transkulturelle Kompetenz gezielt zu entwickeln.
Themen im Fokus:
– Souveräner Umgang mit kultureller Diversität im Team
– Kultursensibles Recruiting und gelungenes Onboarding
– Begleitung internationaler Fach- und Führungskräfte in Deutschland
– Entwicklung einer inklusiven Führungskultur
Ob in Kirche, Diakonie, NGO oder internationaler Organisation – ich unterstütze meine Klienten dabei, Vielfalt konstruktiv zu nutzen und Führung transkulturell neu zu denken.
5. Transkulturelle Gemeinde- und Organisationsentwicklung
Vielfalt braucht Struktur und ein gemeinsames Ziel:
Ich begleite Gemeinden, Werke und Organisationen auf dem Weg zu einer kulturell diversen und gleichberechtigten Zusammenarbeit. Gemeinsam entwickeln wir tragfähige Programme, Initiativen und Strukturen, die eine transkulturelle Praxis im Alltag ermöglichen.
Ich unterstütze Dich bei der:
– Entwicklung einer inklusiven Organisationskultur
– Erarbeitung eines transkulturellen Leitbilds
– Verstetigung multikultureller Ziele durch klare Visionen und partizipative Schritte
Beispiele für konkrete Beratungspakete findest Du hier
Kontakt, Buchung & Förderung
Gerne erstelle ich ein individuelles Angebot für Deine Gemeinde, Deinen Kirchenkreis oder Deine Einrichtung.
Tipp: Das BGZ beispielsweise fördert gezielt das interkulturelle Zusammenleben „durch maßgeschneiderte Coaching- und Schulungsangebote für Träger – von der Projektidee bis zur Antragstellung“. Weitere Fördermöglichkeiten im kostenlosen Erstgespräch.
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Coaching in English
For executives, employees and volunteers, I also conduct my coaching and mediation (conflict resolution) sessions as well as my workshops in English. In this case, the English language is used throughout all sessions. Please take into account that no bilingual sessions or ad hoc translations are possible.
